“嚴”字當頭,“賢”字為先 ——公司中層干部選拔任用工作紀實
作者:   來源:   更新時間:2017-06-08 08:45:11    點擊次數:0


讓想干事者有機會,讓能干事者有舞臺,讓干成事者有位置。公司以加強中層干部隊伍建設為突破,以狠抓內部機構管理為重點,全面深化人力資源管理工作,著力打造“充滿激情、團結和諧、勤政廉政”的工作團隊,以堅強的人才和組織保障服務公司各項事業快速發展。

公司2012年成立以來,按照市政府辦公室批復的內設機構設置方案,設置辦公室、財務審計部、投融資部、資產運營部和企業管理部,共“一室四部”,內設部門崗位職數未以制度形式確定。五月中旬,公司首先按照部門設置方案研究崗位及職數配置,經領導班子會議充分研究討論后形成崗位職數設置方案上報市政府,經市政府同意后,以制度形式明確了內設機構崗位職數。企業管理部根據工作需要,會同公司黨支部組織委員提議進行各部門定崗定責和管理人員配備工作,經黨支部認真研究,決定啟動公司中層干部選拔任用工作。

堅持黨管干部,嚴格履行選拔程序

公司黨支部和領導班子承擔選人用人的主體責任,為嚴謹扎實開展中層干部選拔任用工作,公司嚴格根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,制定了公司《中層干部選拔任用辦法》和《中層干部選拔任用實施方案》,充分征詢市委組織部意見,報請市政府同意后實施。公司成立了以黨支部書記、董事長耿萬兵同志任組長,黨支部副書記、副總經理戚晨同志、副總經理楊寶生同志任副組長的中層干部選拔任用工作領導小組,本著對組織負責、對同志負責、對歷史負責的態度,以“嚴肅紀律、嚴格程序、五湖四海、任人唯賢”為基本遵循,嚴格按照規定程序開展中層干部選拔任用工作。

嚴肅選拔紀律,五湖四海任人唯賢

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  圖一:干部選拔民主推薦會議現場


由公司黨支部和領導班子根據工作需要進行干部選拔任用工作動議,黨組織先行研究,并在一定范圍內充分醞釀,形成具體意見,由領導班子參考黨組織研究意見再次進行充分討論和醞釀,確定選拔任用具體崗位和條件。

充分發揚民主,嚴把推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節,是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。根據選拔工作實施方案規定,民主推薦要求全體員工參加,分為會議無記名投票推薦和個別談話推薦,參加推薦員工按照職位條件認真推薦人選,做到公平、公正和公開,整個推薦過程精心組織,規范操作,保證推薦工作程序嚴謹、紀律嚴肅。

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  圖二:干部選拔考察對象民主測評會議現場


堅持德才兼備,嚴把考察關。知人才能善任,深入了解和正確識別干部是決定干部任用工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時,公司按照有關規定,始終堅持德才兼備標準,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據,真正使實績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時,明確要求考察過程既要堅持群眾路線,又要認真核實辯明真偽,從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關,實行了考察預告制、民主測評制和考察結果反饋制,保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定實行干部考察責任制,做到了誰考察誰負責,考察后形成的書面考察材料,均由考察人員書面簽名。

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圖三:黨支部委員會會議聽取匯報并研究

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反復討論研究,嚴把決策關。公司黨支部委員會會議討論決定干部任用之前,都要出具被推薦人選考察對象在黨風廉政方面的意見。做到“三不上會”,即沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨支部支委會,沒有考察材料的不上黨支部支委會,沒有出具黨風廉政方面的意見不上黨支部支委會。黨支部委員充分討論考察對象的考察報告,研究考察報告提出的使用建議,以書面無記名投票方式集體表決考察對象擬任免職務,形成明確使用意見后由領導班子會議再次研究,領導班子成員集體表決,確定考察對象最終擬任免職務。

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    圖五:公司宣傳欄書面任前公示

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    圖六:公司門戶網站公示公告


強化群眾監督,嚴把公示關。對擬任干部實行任前公示,有利于群眾和社會監督,能增強干部的公仆觀念和自律意識。在強化群眾和社會監督和方面,一是完善公示信息并拓寬公示渠道,對擬提拔領導干部的姓名性別、籍貫學歷、工作經歷、擬任職務等情況在公司辦公地點宣傳欄和公司門戶網站公告欄進行雙向公示,盡可能在最廣泛的范圍內擴大群眾的知曉面,同時設立專門監督電話、意見箱等,為廣大群眾和社會廣泛參與監督創造條件。二是規范接訪制度。在公示期內,各單位或個人均可通過來信、來訪、來電等方式向公司黨支部或干部選拔任用工作辦公室反映公示人選在各方面存在問題。三是做好核查處理工作,如群眾和社會反映問題影響擬任人選使用的且調查屬實,將不予任用,涉嫌違紀的,依紀進行處理。

規范全程紀實,嚴防干部“帶病上崗”

突出干部選拔任用過程痕跡,通過全程紀實,對所有環節程序及時“把脈問診”,有利于工作倒查和責任追究。在紀實環節上,務求全面準確。以干部選拔任用工作的基本程序為主線,重點對工作程序、基本情況、重要或特殊情況進行全面準確紀實,確保干部選任的每一個環節、每一道程序都符合規定要求。通過干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節程序履行情況進行全程記錄,客觀反映各個工作環節的責任主體和運行情況。干部選任工作全程紀實一人一表、一事一記,具體記錄人為干部選拔任用領導小組辦公室成員,審核人為辦公室主任。對重要情況、特別情況進行分階段、分環節逐條填寫,詳細、真實地記錄時間、地點、責任人、事由、結果。按照誰記錄、誰負責的原則,壓實工作責任。嚴明紀律要求,實施倒查追責。把執行干部選任工作紀實制度作為加強干部選任監督檢查的一項重要內容,對未按規定記錄的,嚴肅通報批評;對弄虛作假的,嚴肅追究當事人的責任。把紀實結果作為干部選任工作責任追究的基本依據,對違反規定選拔任用干部造成用人失察失誤的,依據紀實結果認定責任,并按照相關規定,實施責任追究。

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圖七:新提拔中層干部集體任前談話


日前,本次中層干部選拔任用程序已全部完成,新提拔的投融資部部長孫大芹、資產運營部部長馬琳、企業管理部部長夏洋三位同志均已完成組織聘任,走向新的工作崗位。



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